12月15日下午，我区企业万马股份员工王军伟获颁尾号为“001”的新型职业技能等级证书，成为一名高级（三级）电线电缆制造工，12月15日共有9人拿到了新证。这本证书的特殊之处在于，它是我区首本由企业颁发的职业技能等级证书，而以前的发证主体为区人社局。

　　职业技能等级为何改由企业认定？其效力会不会发生变化？

　　区人社局职建中心相关负责人介绍，近年来，为深入推进改革，加大“放管服”改革力度，省市人社部门正分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。

　　“这不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，证书的效力和原来完全一样。”该负责人说，今后实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体的作用和社会组织的作用，政府主要做好开发职业标准，对评价主体进行监管服务等工作。

　　除了万马股份，我区西子电梯、杭叉集团和技工学校也通过了职业技能等级认定工作，拥有了自主认定资格。

　　12月15日当天，万马股份为首批9名获得职业技能等级证书的员工颁发证书。企业怎样看待自主认定这件事？

　　“现在我们可以对三个工种、四个等级的岗位，进行自主认定。有了这样的资质，本身就是对公司的行业地位、产品竞争力的一种肯定。”万马股份培训负责人杨剑表示，目前公司还在申报第三方认定机构资质，通过认定后，还可以为区域内其他有需求的人才提供评价服务，进一步强化了万马的品牌效应。

　　得到职业技能等级证书，对技能人才来说又有什么样的好处？

　　刚刚拿到高级（三级）电线电缆制造工证书的王军伟高兴地说，有了这本证，他被评为了万马股份的三星员工，今后每个月会多发600元补助。

　　据了解，除了企业自行发放的补助，政策上也有对职业技能人才的支持，我省对经规范认定、取得相应职业技能等级证书，且证书信息可在人社部职业技能鉴定中心全国联网查询系统上查询的人员，纳入人才统计范围，落实相关政策，兑现相应待遇。