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政策宣讲“送上门” 精准服务“零距离”
发布时间:2024-05-22    来源:今日临安

  “企业如何申请省级博士后科研工作站?具体有哪些条件?”“省级工作站设立实行‘先设站、后授牌’,申报单位经区级、市级人力社保部门分别审核同意后,报省博后办备案……” 近日,区人力社保局联合昌化镇、青山湖科技城科技,赴博士后科研工作站设站企业、国家级专精特新“小巨人”企业开展人才职称政策宣讲交流座谈活动。

  为精准解读人才职称政策,区人力社保局组建了“多兵种”团队,包括人才开发科、人才中心、就业培训科、职建中心、科技和人才服务部等多个业务科室骨干,集体登门拜访,围绕企业在博士后科研工作站建设发展、专业技术人员职称评定、人才分类认定、大学生人才招引、“青年驿站”人才礼遇、职业技能等级认定、人才资助补贴等方面关心的问题,“一对一”进行专业解读和辅导。

  “真是太好了!以前基本上是多家企业集体辅导,这次人社部门上门来给我们单独解疑答惑,机会难得。”杭州新剑机电传动股份有限公司人相关负责人表示,作为一家国家级“专精特新”小巨人企业,人才是关键,目前有创建省级博士后科研工作站的打算,通过这次辅导,企业对人才职称相关政策有了更加清晰的了解。

  区人力社保局相关负责人表示,接下来,将继续联合相关职能部门采取多渠道、多方式持续深入开展人才职称政策进企业服务活动,聚焦企业在人才“引育留用”全周期发展方面的痛点难点问题,不断提高人才职称政策服务的精准度和针对性,激发人才创新创造活力,助力企业发展提质增效。

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